THMP: Technologická metropole s prémií
Společnost THMP, která spravuje pražské veřejné osvětlení, vyplatila v roce 2023 čtyřem členům představenstva celkem 16,875 milionu Kč, včetně odvodů. V přepočtu to činí 350 tisíc korun měsíčně na manažera, přestože firma má „jen“ 330 zaměstnanců a obrat zhruba 2 miliardy.
OICT: Ztráta, ale rekordní odměny
Situace ve firmě Operátor ICT vyvolala ještě větší pozornost. Tato městská společnost, zodpovědná za digitální služby města (včetně PID Lítačky), vykázala v roce 2024 ztrátu 1,5 milionu Kč. Přesto stouply náklady na vedení na 24,6 milionu Kč, což je meziroční nárůst o více než 8 milionů. Pět členů představenstva si tak přišlo na průměrných 375 tisíc měsíčně — nejvíc v historii firmy.
K situaci se vyjádřil opoziční zastupitel a místopředseda pražského ANO Ondřej Prokop: „Je nepřijatelné, aby městská firma hospodařila nezodpovědně – tím spíš, když nakládá s veřejnými prostředky. OICT má za sebou řadu kauz a pod vedením Pirátů byla dokonce předmětem policejního vyšetřování. Žádná soukromá firma by si nedovolila vyplatit rekordní bonusy ve chvíli, kdy končí ve ztrátě.“
Podle něj by odměny měly být vázány na jasně měřitelné ukazatele — jako je zisk, úspory, kvalita služeb nebo naplnění cílů. „Neexistuje žádný automatický nárok na bonusy, a už vůbec ne posvěcení spřátelenou dozorčí radou,“ dodává.
Pražské služby: 13 ředitelů, 79 milionů
Nejvyšší celkovou částku rozdala městská firma Pražské služby, která zajišťuje odvoz odpadu. V roce 2024 si 13 ředitelů rozdělilo 69,6 milionu Kč, s odvody dokonce 79,1 milionu — průměr přes 500 tisíc na osobu měsíčně. Firma má přitom 2080 zaměstnanců a obrat okolo 4,5 miliardy.
Zastupitel Milan Urban (SPD) považuje tyto sumy za morálně neobhajitelné: „Management spravuje město špatně, ale odměny jsou astronomické. Máme snad čistou Prahu, funkční aplikace, hezkou zeleň nebo opravené lavičky? Nemáme nic z toho.“
Urban zároveň upozorňuje, že městské firmy nemají být ziskové, jejich cílem má být spokojenost občanů. Plat manažerů by měl být sice konkurenceschopný, ale musí být pod veřejnou kontrolou. SPD podle Urbana plánuje prosadit na zastupitelstvu konkrétní opatření pro větší transparentnost a dohled nad městskými firmami.
„PRE se chlubí rekordními zisky, ale ty jsou z předražených energií. Půlka odchází do zahraničí, Pražan to zaplatí. Takový přístup odporuje smyslu, proč město tyto firmy vůbec má,“ dodává.
Chybí pravidla, přebývá mlčení
Z výše uvedených dat je zřejmé, že v městských firmách neexistují jednotné standardy pro odměňování. Výkonnost ani ekonomické výsledky firem se v manažerských prémiích neodrážejí. Odměny rostou bez ohledu na ztrátu, a často bez veřejného vysvětlení.
Je na místě se ptát:
Jak se stanovují cíle, na které jsou odměny navázány?
Kdo tyto odměny schvaluje – a s jakým mandátem?
A především: proč za selhání nikdo nenese osobní odpovědnost?
Půl milionu měsíčně z veřejných peněz není detail účetní uzávěrky. Je to důvod pro veřejnou debatu. A pokud má veřejnost ztrátu důvěry, neobnoví ji manažerský bonus — ale konkrétní změna.
Zdroj: Pražské služby, THMP, OICT
